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2016-2017年杭州人才补贴政策,杭州高新区推人才新政

发布时间:2017-09-18 15:57:56 点击:16458
继去年1月推出“人才新政27条”后,杭州在引才上又将有新动作。在昨天举行的2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会上,公布了《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》。

     继去年1月推出“人才新政27条”后,杭州在引才上又将有新动作。在昨天举行的2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会上,公布了《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》。

  

        杭州市委组织部相关负责人表示,“若干意见22条”借鉴了先进地区创新举措,是对“人才新政27条”的完善和补充,力度更大,含金量更高。下面,我们不妨通过几组数字,来了解一下这项新政将给你带来怎样的影响。

 

 1亿元


  总结、完善、提升对顶尖人才和团队重大项目的“一事一议”政策,顶尖人才和团队的重大项目经科学合理评价后,最高可获得1亿元项目资助

 

 500万元


  每年安排500万元人力资源服务业发展资金,用于扶持中介组织、猎头机构等的发展。

  

    2万元、3万元


  按相关规定,向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活补贴,其中,硕士每人2万元,博士每人3万元

  

    1500元


  提高E类人才(杭州市高级人才)租赁补贴,从每月1200元提高到1500元(以后每2年根据房屋租赁市场价格变化情况进行适当调整)。

  

    1:1


  杭州企业牵头承担国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程(技术)研究中心等国家级重 大创新载体任务的,原则上按省扶持经费1:1比例予以配套。

  

    5000万美元


  设立5000万美元规模的市跨境风险投资引导基金,带动更多社会资本参与跨境风险投资。

  

    万人计划


  国家“万人计划”人才可按规定认定为B类人才(杭州市国家级领军人才)并享受相应的安家补助和政策待遇,与国家“千人计划”人才一并管理服务,享受国家“千人计划”人才的政策待遇。

  

    70%


  合理分配职务科研成果转化收益,重要贡献人员和团队的收益比例应不低于70%。

  

    150亿,2020年


  力争到2018年全市政府产业基金总规模达到150亿元人民币,到2020年把杭州打造成为全国领先的人才高地和科创中心。

 

    杭州还将大力发展国际教育,推进外籍人员子女学校规划建设。积极引进国际化医疗机构,开展国际化医院试点,完善国际医疗结算体系。

  

      自2015年1月杭州创新实施“人才新政27条”以来,杭州先后引进国家“千人计划”专家联谊会施一公、饶毅教授等一批国内顶尖人才和团队,新增国家“千人计划”、“万人计划”人才52名,完成高层次人才分类认定1514人,办理人才落户20730名,累计资助各类人才创新创业2.5亿元。

  

      近日,杭州市文化创意人才协会、市旅游休闲人才协会和市人才猎头专业委员会还举行了联合成立仪式。去年以来,杭州先后成立了市金融人才协会和市信息经济人才协会,加上现在成立的三个人才协会,可以说基本涵盖了杭州市新经济的核心产业,成为了协会系列。

  

杭州市高层次人才分类目录

  

        依据国家相关文件规定,参考国内其他城市对人才的分类标准,结合我市实际,我市高层次人才分类目录为5个层次,分别是:国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代,其中A、B、C、D为高端人才)。

  

        A类:国内外顶尖人才。主要包括:诺贝尔奖获得者;国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;国家“万人计划”杰出人才人选;相当于上述层次的顶尖人才。

  

       B类:国家级领军人才。主要包括:国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选;全国宣传文化系统“四个一批”人才;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人;国家级教学名师;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;省科学技术重大贡献奖获得者;省特级专家;相当于上述层次的领军人才。

  

      C类:省级领军人才。主要包括:省有突出贡献的中青年专家;省“千人计划”人选;省宣传文化系统“五个一批”人才;省“钱江学者”特聘教授;全国优秀教师;省特级教师;省高校教学名师;卫生部有突出贡献的中青年专家;省级工艺美术大师;省级建筑大师;通过综合考评的省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、“新世纪优秀人才支持计划”入选者;全国技术能手;国家级技能大师工作室领衔人;省级非物质文化遗产传承人;钱江技能大奖获得者;省首席技师;中国500强企业、中国民营企业500强企业主要经营管理人才(特指职业经理人);相当于上述层次的领军人才。

  

      D类:市级领军人才。主要包括:杭州市杰出人才奖获得者;享受杭州市政府特殊津贴人员;杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者;杭州市青年科技奖获得者;市级宣传文化系统“五个一批”人才;市全球引才“521”计划人选;市钱江特聘专家计划人选;通过综合考评的省“151”人才工程第二层次、市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、省卫生领军人才培养对象;具有正高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才;省级技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;市首席技师;杭州市大企业大集团主要经营管理人才(特指职业经理人);相当于上述层次的领军人才。

 

 E类:高级人才。主要包括:其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才;具有副高级专业技术职务任职资格,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才;市级工艺美术大师;通过综合考评的市“131”人才工程第二层次培养人选、杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划(含工业设计、广告设计、建筑设计)重点培养人选;市级技能大师工作室领衔人;市级技术能手;具有高级技师职业资格证书,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的技能人才(含农村实用人才);具有高级社会工作师职业资格证书,并作为主要成员承担过市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的社会工作人才;杭州市规模以上企业获市级以上奖励的经营管理人才(特指职业经理人);在国内外核心期刊发表过重要学术论文的博士;相当于上述层次的高级人才。

 

(编辑:丫头)

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