昨日消息，据UniCaree发布的《2019海归就业力调查报告》显示，目前我国海归人才在“回国就业”上遇到一定阻力：大部分留学生有着回国就业工作、待遇、落户等难题的困扰，其中30%的海归人才年薪不足10万；对于企业而言，有27%的企业认为海归人才自我评价过高，没有过多实际经验却好高骛远。
众所皆知，无论是国内的毕业生还是留学生，就业的第一份薪资往往很重要，这决定了我们下一份工作薪资的起点有多高。但在报告中我们得知，有近三成的海归2018年实际年薪不足10万，这可能与国内一些高校毕业的学生拿到的薪资是差不多的。
据教育部发布的数据显示，2018年我国出国留学生总数为66.21万人，回国就业人数达51.94万人，这组数据远比2010年我国留学生要多。可见，随着中国经济发展和教育质量的不断提高，越来越多的学生有着更多机会到国外就学深造，甚至现在国内，甚至国内一些高职院校也有相应的学生出国留学机会、名额。
所以，现在留学生在回国就业的时候，就业优势已不如以往那么大。
针对就业满意度方面，有36%的留学生认为企业平台并不能满足自身发展的需求。尽管也有60%的留学生认为第一份工资基本满足预期，但符合或完全符合的不超20%；对于企业而言，大概七成的企业还是重视海归的招聘工作，但比起学历，更多的企业器重的是留学生有着相关的实习/工作经验、工作技能。
实际上，留学生、海归人才无论对企业还是中国而言，用好了就是一块“瑰宝”，没不上的就是一块“铜铁”。留学生在国外过汲取的知识、视野、先进技术，可以为企业带来源源不断的创意与创新，并最终通过科技成果转化、专利技术申请等形式，为企业带来更多的价值。
目前，我国海外人才资助利政策也相对齐全，尤其是北上广深这些城市。以深圳为例，2018年深圳市海外高层次人才创新创业专项资金孔雀团队资助就对单个“孔雀人才”资助1000万元到1亿元，且是这是无偿资助的，不过申报条件就相对比较严苛了，在研究水平、成果、人才组成等方面均有着较高的要求。
其次，除北上广深之外，近年杭州、苏州、天津、成都等二线城市为了吸引人才，先后推出了力度较大的人才落户奖励、人才就业奖励等，以致今年一线城市人才就业数量有着明显的下降趋势。
因此，对于海归人才来说，在回国就业之前，建议科学管理自身预期，并及早做好职业规划路径选择，明晰自我定位，切勿好高骛远，争取早日给企业、国家做出贡献才是最重要的！
图片来源：摄图网
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（编辑：陌上）
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