第一条 为进一步促进新区经济全面可持续发展，提高经济发展质量，为实施高质量“美丽大鹏”建设提供支撑，有效服务辖区重点企业，帮助企业吸引和留住人才，为企业营造更好的发展环境，支持企业做大做强，针对新区符合条件的企业，结合新区实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于在新区持续经营 1 年（含）以上且上年度在新区纳税额排名前十或者具有重大产业支撑作用、税收贡献突出、经新区管委会批准可享受相关优惠政策的重点企业。
第二章 支持措施第三条 重点企业可申请贡献奖，新区财政每年安排不少于 3,000 万元资金，根据上年度企业对新区的贡献度发放企业贡献奖励金额，用于支持企业转型升级发展和员工奖励。
第四条 重点企业有用地需求的，可向新区管委会申请重点企业项目用地，优先纳入重点产业项目遴选，以“带产业项目”挂牌出让（租赁）方第五条 重点企业在新区无自有办公用房，并租用新区办公用房（不含附属和配套用房，下同）的，可按照同片区同档次产业用房市场评估价格的 30%-50%申请补贴，最多不超过 5 年，每年申请补贴金额不超过 100 万元，并不得转租；首次在新区购置办公用房的，可申请 1000 元/平方米且不超过购房价 10%的补贴，分三年拨付（第一、二年各拨付 30%，第三年拨付 40%），最高不超过 200 万元，享受购房补贴的企业，在购房 10 年内不得租售或改变房屋用途。第六条 新区优先解决重点企业员工住房困难问题，在未能满足其符合保障房申请条件职工全部住房需求情况下，提供不少于每批次人才住房和保障性住房供应总房源的 20%供企业租赁，重点企业每批次配租房源不受配租限额控制；企业应当制定内部配租具体办法及方案，分配给符合申请人才住房条件的员工，并报新区住房建设部门备案。
第七条 重点企业员工子女申请在新区范围内就读的，新区将给予入学入托便利并为每家企业提供若干学位。企业员工的非本市户籍子女，在本区就读幼儿园和义务教育阶段学校，享受本市户籍学生同等待遇。符合高层次人才子女入学有关规定的，由新区教育部门按照相应条件安排就读。企业每年可统一为在新区就读的员工子女申请 5000 元/人的助学补贴，申请名额为企业幼儿园和义务教育阶段就读子女数的20%。
第八条 优先协调解决重点企业中高层和技术骨干的配偶就业问题。企业员工配偶属公务员或事业单位在编在岗人员的，符合深圳市转（调）任有关规定的，在同等条件下优先按规范程序予以转（调）任；在企业工作的员工配偶，由劳动部门根据个人情况协调推荐到企业工作。对帮助企业员工配偶实现就业，并签订一年以上劳动合同的新区用人单位（行政事业单位除外）和人力资源服务机构，每成功帮助 1人就业，分别给予最高 5000 元的奖励。
第九条 重点企业的两名高级管理人员可授予大鹏优秀市民称号，颁发荣誉证书，凭荣誉证书参照鹏程后备人才的有关规定享受人才子女入学、住房保障等福利政策，参照三级医疗保健待遇享受每年一次免费健康体检，并为其提供保额为 50 万元的健康保险，在享受社会医疗保险待遇后，属于个人负担的基本医疗保险费用，可申请 50%的补贴，每年可申请最高补贴金额不超过 5 万元。
第十八条 享受本办法支持政策的企业，需承诺自受政策支持之日起，5 年内不迁离新区，并按期全面履行有关承诺和协议，新区行业主管部门予以监督核实，并及时将有关情况报告新区管委会。第十九条 本办法所称“员工”，是指与企业签订劳动合同或其他服务协议、在新区重点企业工作满 1 年的员工。
第二十条 本办法所称“企业在新区纳税额”，是以申报企业独立法人（含分支机构）及控股 50%（含）以上的一级、二级子公司作为统计核算口径，各年度股权关系以当年12 月 31 日股权登记状况为准。
第二十一条 申报企业的下属公司独立提出申请享受企业支持政策的，其下属公司在新区纳税额不再重复计入上级公司。
第二十二条 本办法由大鹏新区发展和财政局负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起实施，有效期 3 年。
看知产资讯，找知产服务，提升客户价值
扫描二维码立即关注
